一、创建一个内部项目团队

我们将在公司内部成立一个项目团队来创建品牌标识。

它可以由创始人、总裁和高级管理人员等有限的管理团队创建，但完成的品牌标识不一定因此渗透到公司中。

虽然需要有效地收集意见，但最理想的是有一个多人参与的项目组，哪怕很麻烦。

二、如果您仍然无法创建团队，请参考以下原因

1. 对公司的使命、愿景和价值观有深刻理解的人，如创始人和总裁 2.

2. 管理项目进度的领导者

3. 有很多机会直接与客户见面的人（销售人员、现场员工等）

4. 了解市场动向和其他公司品牌标志的人员（营销人员等）

5. 决策后负责发布和内部渗透的人员（公关人员，总务人员等）

6. 具有设计知识的人员

此外，如果无法在内部确保“6.具有设计意识的人员”，则依靠专业的设计公司也是一种方法。

但是，即使您依赖专业人士，也一定要组建自己的项目团队。

只有公司的工作人员才能判断品牌标志是否体现了公司的文化，需要多方验证。

三、明确创建品牌标识的目的

项目团队成立后，明确定义创建品牌标志的目的。

让我们来解释一下我们为什么要创建一个品牌标志以及创建者的目的是什么。

最重要的是，最好对您希望通过品牌徽标实现的目标以及您对其功能的期望达成共识。

我们往往会跳过这一步，因为我们认为创建一个品牌标志有很多好处，所以我们不必费心检查，但重点是即使花时间也要仔细检查。例如，将其视为创建对公共关系和公关有用的品牌标识的人与将其视为创建内部品牌和传播的品牌标识的人之间

的方向自然会有所不同。 一定要开始，这样才能统一整个团队，不至于迷失方向。

四、阐明您可以包含在徽标中的背景故事

品牌标志需要的不仅仅是新鲜、简单和令人难忘。

让我们考虑一下，建立品牌标志的第一步是包括公司的使命、愿景、价值观和品牌名称中包含的背景故事。

采取多种观点也很重要，例如“你想给看到它的人什么样的印象？”和“什么是可以在 100 年后使用的通用品牌标志？”

真正想出品牌标志的设计师往往会特别强调背景故事，所以我首先将其形象化以明确需求。

五、设计创作/修正

一旦必要的元素被固化，我们就会进入实际的设计生产。

在某种程度上留给设计师来制定计划，并验证它是否符合上一节中创建的目的和背景故事。

六、尽可能将设计工作交给专业的设计师或贵公司的设计部门

可以由不知情的成员决定设计，仅将数据转换外包，但很可能会丢失字体、颜色、大小和视觉等专业知识。

找一个值得信赖的机构很重要，因为有时候元素太拥挤或者品牌标志与其他公司的标志相似。

七、指南和规则制定

品牌标志完成后，我们将制定使用品牌标志的指南和规则。

您可以避免被修改以损坏图像或被用于非预期目的。

如果不指定准则，发生问题时可能会因认知差异而产生麻烦，或者您的公司可能处于不利地位，因此请注意。

八、已经拥有著名品牌标志的公司通常会在其官方网站上发布指南

在参考其他公司的示例的同时，制定供外部和内部使用的通用规则非常重要。